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◇ 잡식이야기48

 

아이디어만 있는 몽상가는 실패하게 마련이다

 

기업가답게 실행하기란 어렵다.

오린 스미스는 이 말을 나에게 항상 상기시켰다. 낭만과

비전이 없는 사업은 혼도 없고, 직원들이 위대한 무엇인가를

성취하도록 동기를 유발시킬 수 있는 어떤 정신도 없다.

반면 유쾌한 아이디어만으로는 회사 자체를 존속시킬 수가

없다. 많은 사업을 구상하는 몽상가는 그것을 실행할 수가

없기 때문에 지도자로서 실패했다.

 

과정과 제도, 원칙과 효율성은 창의적인 생각을 시행하거나

기업의 비전을 구체화하기 전에 기초를 다지는 데 필요하다. 그

것은 나와 같은 기질의 기업가가 쉽게 믿기 어려운 교훈이다.

나는 스타벅스가 성장함에 따라 지나치게 관료적. 과정 중심적이

되고 특정기능에 지나치게 몰두하게 될까 염려스럽다. 그렇게

되면 큰 꿈을 이루기 위한 열정과 욕구를  잃어버리기 때문이다.

 

모든 사업은 성공하기 위해 두 힘 사이에서 균형을 이루는 것이

필요하다. 그리고 그것은 비전을 이해하고 성공을 구체화하는

데 필요한 것들을 자리잡게 하는 지도자를 요구한다. 나는 과정을

계획하는 데 능숙하지 못하다. 그것은 나의 흥미와 능력 밖에

있는 것이다. 이 분야를 보완하기 위해 내가 취한 조치는 혁신을

위하여 필요한 것을 희생하지 않고 회사가 필요한 하부조직을

세울 수 있는 간부를 발견하는 것 이었다. 그는 인습에 얽매이지

않는 사람이어야 했다.

 

스타벅스에서 그러한 경영자는 바로 오린 스미스였다.

 

출처 : 스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공신화/

          하워드 슐츠.도리 존스 양 지음

 

 

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