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◇ 잡식이야기45

 

예스맨을 멀리하고, 아이디어맨을 가까이 하라

 

뛰어난 경영자는 자신의 야망을 실현하도록 우수한 인재를 선정하는

데 충분한 감각을 가진 사람이다. 또한 그것을 행하는 동안에는 그들을

간섭하지 않는 자기 절재가 충분한 사람이다. -데어도어 루즈벨트

 

많은 기업인들이 흔히 범하는 잘못이 있다. 그들은 아이디어를 갖고 있다.

또한 그것을 추구하려는 열정도 갖고 있다. 그러나 그들은 그 아이디어를

실현하는 데 필요한 모든 능력을 소유할 수는 없다. 그들은 권한을 물려

주기는 꺼리면서도 자신이 가장 믿을 만한 지원자를 주위에 둔다. 반면

진실로 영리하고 성공적인 개인들은 높은 수준의 관리자로 영입하는

것을 두려워한다.

 

그러나 재능있는 경영팀은 한 회사가 번영하는데 매우 중요하다.

강력하고 창의적인 사람들은 주위의 '예스맨' 보다 훨씬 자극적이다.

자신보다 적게 아는 사람들에게 무엇을 배울 수 있겠는가? 그들은

잠시 동안은 당신의 자아를 어루만져 주고 명령을 쉽게 수용할지

모르지만 당신이 성장하는 데는 도움이 되지 않을 것이다.

 

나는 처음부터 밖으로 나가서 나보다 더 훌륭한 경험을 한 이사들을

채용해야만 한다는 것을 알았다. 즉 나와 토론하는 것을 두려워하지

않는 사람들, 강한 의지의 사람들, 자신을 의지하고 신뢰하는 사람들을

채용하여 그들도 경영과 의사결정 과정에서 중요한 역할을 맡도록

해야 한다는 것을 알았다.

 

                 출처 : 스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공신화/

                          하워드 슐츠, 도리 존스 양 지음

 

 

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