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◇ 잡식이야기63

 

​내가 사장으로 일할 당시, 이론이나

반론이 속출하여 끝까지 결론이 나지

않으면 "그렇다면 사장님께 가보자."

라며 나의 최종 결재를 받으러 오는

일이 많았다. 그래서 내가 양쪽의 말을

듣고 "이렇게 해야겠다." , "이렇게 하는

편이 좋겠다." 라고 결론을 내려주면

"그렇습니까." , "그렇군요." 라며 모두들

납득하고, 그 전까지 갑론을박했던 일들을

깨끗이 잊은 얼굴로 돌아가곤 했다.

가장 높은 사람이 말했기 때문이 아니다.

인정이나 이해관계를 떠나 냉정하게 문제를

풀어 나가고자 하면 갈등의 원인은 실제로

지극히 단순한 것일 때가 많다. 나는 그 점을

지적하고 해결책을 제시했기 때문이다.

​

​정확하고 공정한 판단을 내리기 위해서는

무엇보다도 사심 없는 눈으로 사물을 바라볼

필요가 있다. 그리고 사소한 잎이나 줄기가

문제의 '뿌리' 와 관련되어 있다는 것을 볼수

있는 눈을 가져야 한다. 그러한 눈으로

바라보면 회사 안에서 일어나는 갈등을

비롯해 크게는 국제관계 문제에서부터

작게는 가정 문제에 이르기까지 모든 문제는

결국 당사자들이 각자의 생각에 이유와

이유를 더해 문제가 복잡하게 뒤엉켜 생긴

경우가 많다는 것을 알 수 있다.

​

그러므로 복잡하게 보이는 문제일수록

원점으로 돌아가 단순한 원리원칙에 따라

판단해야 한다. 포기하고 싶을 정도로 어려운

문제에 봉착했을 때야말로 솔직하고 순수한

눈과 단순 명괘한 원리에 근거하여 일의

시비와 선악을 판단하라.

 

출처 : 카르마 경영/이나모리 가즈오 지음

 

 

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