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◇ 브랜드알바 이야기11

 

① 권한을 위임할 줄 알아야 한다.

 

→유능한 상관은 부하의 재능을 신뢰하고 있으며 최대한으로 활용한다.

그렇게 함으로써 자신도 함께 커 나갈 수 있기 때문이다. 원래 위임이란,

관리자가 갖는 의무와 권한을 동시에 양도하는 것이다. 무능력한 관리자

일수록 권한을 위임하는 데 인색하다. 그리고 부하들의 재능을 시기하고

두려워하기 때문에 의무만을 떠넘기려 들며, 공적은 자기 탓으로 돌리고

과실은 부하에게 돌린다. 하지만 결국 그의 곁에 남는 사람은 아무도 없다.

긍정적인 감정과 부정적인 감정이 동시에 마음을 지배할 수는 없다.

당신이 즐거운 생각을 한다면 즐거울 것이고, 불행한 생각을 한다면

불행해질 것이다.

 

② 의롭지 못한 이익은 외면하라.

 

→만일 당신과 가까운 사람이 의롭지 못한 방법으로 커다란 이익을 창출하고

있더라도 절대 가담해서는 안된다. 당신의 묘한 심리적 갈등으로 그 주변을

서성거리는 것은, 이익의 일부분이 자신에게 돌아올지도 모른다는 기대감

때문이다. 그러나 그러한 이익의 뒤편에는 항상 이익보다 더 큰 상실감이

기다리고 있음을 알아야 한다.

 

                             출처 : 아침에 투자하는 5분이 성공을 결정한다

 

 

 

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